Socialist
News




Работница Гугла

Google WalkOut: айтишники бастуют против домогательств

И за равную оплату равного труда

Более 20 тыс. работниц и работников гугл вышли по всему миру, чтобы сказать: Not Ok, Google!

Флешмоб #MeToo бросает вызов сфере информационных технологий — тысячи сотрудниц и сотрудников компании Гугл под руководством женщин устроили историческую забастовку 1 ноября в 11 часов.

Статья New York Times о том, что Гугл «систематически позволяет своему высшему руководству, которое обвиняют в сексуальных домогательствах, уходить из компании с большим выходным пособием и не только», подстегнула сотрудников начать организовываться, чтобы дать понять боссам Гугла, что с таким поведением не будут мириться. Работники корпорации намерены требовать структурных изменений чтобы покончить с дискриминацией женщин и домогательствами на рабочем месте.

Борьба становится вирусной

Сотрудники начали организовывать забастовку в понедельник, 29 октября, после выхода статьи в New York Times. Уже к утру среды полторы тысячи сотрудников присоединились к эмейл рассылке, чтобы обсудить требования и организовать забастовку. Флаеры к первой забастовке были распространены по всем офисам компании в США и даже за рубежом. Развешивая постеры в одном офисе, коллеги, которые никогда не говорили друг с другом, начали общаться, чтобы разделить работу и распространить как можно больше плакатов по офису. Сотрудники начали оживленно переписываться друг с другом, обсуждая развитие акции, распространяя новости и побуждая коллег присоединиться к забастовке.

К обеду забастовка стала единственной темой разговоров в офисе.

Рабочие начали менять фото профиля в соцсетях в поддержку забастовки, писать черновики автоматических сообщений, которые будут отправлены в ответ на письма, которые будут приходить им во время забастовки, и обсуждать, каким образом продолжать борьбу, чтобы отстоять свои требования и после забастовки. Один сотрудник сменил фоновую картинку на экранах тысяч рабочих компьютеров, включив в нее сообщение о забастовке. Другой запостил информацию о ней на главную страницу интранета (так называют внутреннюю сеть для сотрудников компаний), чтобы все коллеги его увидели.

Все это происходило без «спроса разрешения» или согласования с руководством. Однозначно понятен настрой бороться и организовываться независимо от руководства. Забастовка способствовала приложению этой энергии к делу. Стихийно ставшие лидерами на «местном» уровне сотрудники организовали забастовки в 31 офисе по всему миру, и многие до сих пор присоединяются. Цюрих, Торонто, Сидней, Лондон, Дублин, Мюнхен, Токио — это только часть международных офисов, участвующих в забастовке. В США забастовки еще только будут организованы по всей стране: Нью-Йорк, Сан-Франциско, Чикаго, Маунтин Вью, Лос Анджелес, Сиэтл, Болдер, Питтсбург и множество других.

Протест у европейской штаб-квартиры Гугл в Дублине, Ирландия. Фото: Niall Carson / PA Images via Getty Images

Требования

Сотрудники Гугла вместе выработали требования, которые будут предложены руководству. Они требуют положить конец принудительному арбитражу жалоб (то есть их «мирному урегулированию» между обвиняемыми и пострадавшими при участии HR-отдела в качестве арбитра), требуют прозрачного процесса сообщения о неподобающем поведении сотрудников, права для каждого работника привлечения к разбирательству третьей стороны по своему выбору при сообщении о харассменте. Они требуют также предоставить данные о зарплатах, разбив их по гендеру и национальности. Работники Гугла нацелены бороться не только с сексуальными домогательствами на рабочем месте, но и за равную оплату одного и того же труда, а также против разницы оплаты по гендерному и расовому признакам.

Международная забастовка сотрудников против сексуальных домогательств в самой известной в мире компании подчеркивает рост глобального женского движения против харассмента, которое подняла кампания #MeToo. Работники Гугла, продолжают движение сотрудников Макдональдс, которые бастовали в 10 городах Британии 18 сентября, чтобы заставить руководство компании серьезно заняться проблемой харассмента на рабочем месте.

Мы становимся свидетелями первых конкретных шагов сотрудников IT-компаний и крупных корпораций к самоорганизации на рабочем месте. Айти-миллиардеры захотят покончить с этим «внезапным» движением, бросая крохи от того, что требуют рабочие, но самое главное для сотрудников Гугла сейчас — оставаться организованными и сплоченными вокруг общих требований. Это движение началось с требований остановить домогательства на рабочем месте, но очень быстро требования расширились до вопроса о справедливой оплате труда. Также движение с самого начала пыталось объединить как сотрудников компании, так и «контрактников» — тех, кто работает на аутсорсе. Следующий возможный шаг, скорее всего, — выдвижение еще более серьезных экономических требований.

Протест у офиса в Сан-Франциско. Фото: Bryan R. Smith/AFP/Getty

Для достижения успеха, сотрудникам Гугла необходимо сформировать постоянную организацию, независимую от руководства, демократическими методами формировать движение, как делали это предыдущие поколения, когда организовывали профсоюзы на новых производствах. Айти-отрасль отличается от индустриальных производств, но, во-первых, абсолютное большинство ее сотрудников такие же рабочие — пусть высокооплачиваемые, но все равно вынужденные жить за счет продажи своего труда; а во-вторых, никакие социальные сдвиги пост-индустриальной эпохи неспособны уничтожить тягу рабочего класса к объединению и солидарности в моменты, когда они чувствуют явную несправедливость. Айтишники в корпорациях и тысячи людей, которые работают с ними бок о бок как «персонал обеспечения» способны объединиться в общих интересах — и Google WalkOut это отчетливо показал.