Socialist
News




Марта Хромова

Труд для всех

Как прошла конференция по трудовым правам уязвимых групп

24 июня в Москве состоялась вторая конференция по защите прав уязвимых групп в трудовой сфере. В ней приняли участие более 70 человек, включая 29 спикеров.

Выступающие и участники представляли около 30 различных организаций: НКО (например, Фонд «Шаги», «Гражданское содействие», Центр социально-трудовых прав), профсоюзы («Университетская солидарность», «Учитель», Профсоюз журналистов), а также различные инициативы, коммерческие компании (например, IBM) и государственные организации (МНПЦ наркологии).

Согласно Конституции Российской Федерации, все люди равны и имеют одинаковое право на уважение чести и достоинства. Граждане страны могут свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Однако в реальности, где доминируют интересы обладателей капиталов в получении как можно большей прибыли, далеко не все люди имеют доступ к труду и достойной заработной плате.

Доклады и дискуссии в этом году осветили проблемы таких уязвимых социальных групп как женщины, мигранты, беженцы, ЛГБТ, люди, живущие с ВИЧ, наркопотребители, бездомные, маломобильные граждане, люди, вовлеченные в секс-работу и другие.

По словам организаторов, повестка конференции была очень насыщенной и интересной, а представительство организаций беспрецедентным. Если к участию в первой конференции не удалось привлечь достаточного количества профсоюзных активистов, то в рамках Второй конференции прошла полноценная секция с участием представителей пяти профсоюзов, в том числе профсоюзов преподавателей высшей школы, учителей, журналистов, — рассказал один из организаторов конференции, член СА Игорь Ясин.

Секция для представителей работодателей была самой скромной из трех, но дискуссия в этом формате для продвижения разнообразия и равенства на рабочем месте только начинается. И здесь будет нужна активная борьба самих работников, без которых работодатель ни за что не станет улучшать условия труда. Например выяснилось, что корпорация IBM, которая гордится своей корпоративной политикой по защите прав различных уязвимых групп и продвижением разнообразия на рабочих местах, в то же время препятствует организации своих работников в профсоюзы. Как бы не хотели боссы (даже если это боссы самой высокотехнологичной компании) заставить нас поверить в то, что они сами позаботятся о справедливости, без самоорганизации работников, вся история классовой борьбы говорит о другом. Настоящая справедливость и гарантия прав всех работников, включая самых уязвимых, возможны только при высоком уровне солидарности и организации, — поделился своим мнением один из слушателей секции работодателей.

Своим опытом поделились представители частных и государственных компаний, представители различных НКО и инициатив самих уязвимых групп. Работа в рамках секции для представителей некоммерческих организаций была, наверное, самой интенсивной. Десять докладов охватывали практически все упомянутые уязвимые группы. В этом году охват и участие НКО расширились, и обмен опытом по проблемам уязвимых в трудовой сфере и здесь был важным результатом.

География участия тоже впечатляет. Несмотря на скромные ресурсы, удалось привлечь участников не только из Москвы и Санкт-Петербурга, но и Красноярска, Самары, Иваново, Махачкалы, Калининграда, Воронежа, Томска.

Активисты Социалистической Альтернативы представили на конференции доклад о кампании «#300! и профсоюз», в которой принимают активное участие вместе с другими левыми, феминистскими и гражданскими инициативами. В своей презентации мы подчеркнули то, что дискриминация различных групп на рабочем месте — это не просто злой умысел конкретных работодателей, а закономерный результат капиталистической системы. Мы предлагаем представителям всех уязвимых групп объединяться, во-первых, друг с другом, а во-вторых — со всеми, кто недоволен нынешним положением дел — низкими зарплатами, полуофициальным трудоустройством, произволом работодателей — и бороться за:

— Принятие закона о минимальном уровне заработной платы — 300 рублей в час.

— Создание профсоюзов для защиты интересов всех живущих от зарплаты до зарплаты и контроля над оплатой труда.

— Белое трудоустройство и трудовой договор с реальным работодателем. Нет серым схемам, нет заемному труду.

— Против дискриминации и демпингу зарплат. Равную оплату труда и равные права при трудоустройстве и на рабочем месте для женщин, мигрантов, ЛГБТ, людей с инвалидностью, людей с судимостью. Каждый человек — важен.