Socialist
News




Марта Хромова

НеКосмо: Нужно объединяться для борьбы за #300!

Чтобы жить, а не выживать

Материал из листка для женщин НеКосмо

Ты отработала две или три смены без выходных, еле стоишь на ногах и начинаешь «залипать» на рабочем месте? Начальство недовольно.

— Но я же работала без выходных! — оправдываешься ты.

— Так ты хочешь зарабатывать или нет?! — парирует начальник. — Если не хочешь, никто тебя не держит. Иди отдыхай на все четыре стороны!

Знакомая ситуация?

Так вот. Это логическая уловка. Приемчик. Он позволяет работодателям повсеместно нарушать Трудовой кодекс и эксплуатировать работника сверх нормы, не оплачивая переработки. Особенно это развито в сфере услуг, общепита, на низших административных и офисных должностях.

Нет, дорогое начальство. Я хочу зарабатывать, но это не то же самое, что пахать, как раб на галере. Я хочу зарабатывать на нормальную жизнь, не гробя здоровье. Я хочу зарабатывать на нормальную жизнь и при этом не проводить 25 часов в сутки 8 дней в неделю на работе. Я хочу работать столько часов, сколько положено по закону — и за эти часы получать такие деньги, на которые смогу хорошо питаться, снимать жилье, развлекаться, уделять время хобби, ездить в отпуск и растить детей.

Инициатива «Люди в фастфуде» одна из первых, кто предложил работникам и работницам общепита бороться за минимальную оплату труда в 300 рублей в час. Эта сумма вполне подходит для представительниц других профессий. Гарантированно получать минимум 300 рублей за час своей работы должна и медсестра, и воспитательница в детском саду, и сотрудница библиотеки, и дизайнер, и бухгалтер, и продавец-консультант, и промоутер, и оператор колл-центра.

Почему именно триста? Если посчитать, сколько человеку необходимо в месяц тратить на продукты питания, съем жилья, одежду, семейные потребности, воспитание ребенка, досуг, и разделить эту сумму на «стандартную» 40-часовую рабочую неделю, то выходит минимум 300 рублей в час. На практике сейчас сумма, которую продавщица в магазине одежды или официантка в кафе получает за 60 минут своего труда, примерно в два раза меньше. Но мы в своих подсчетах исходим не из того, сколько одному человеку нужно, чтобы не помереть с голоду. А из того, сколько человеку нужно, чтоб жить, быть счастливым, не брать подработки, дополнительные смены, лишние часы и не жертвовать сном, здоровьем, семьей ради заработка.

Премии, штрафы, планы...

— Мы же команда! — говорит начальник. — Мы должны выполнить план по продажам на этот месяц, тогда всем выплатят премию.

— Но это же нереальные цифры! — справедливо замечаешь ты.

— Нет. Вы просто плохо работаете. Надо лучше продавать, — говорит начальство.

Нет, дорогое начальство. Зарплата должна быть белой и фиксированной. Не меньше 300 рублей в час или 50 тысяч в месяц при «стандартных» восьми часах пять дней в неделю. Это сумма, которую работница или работник должны получить независимо от того, здорово или не очень идут дела у вашего бизнеса в этом месяце. Если бизнесмен открыл свой магазин «Рога и копыта» в нерентабельном месте, если в стране кризис и спрос на дорогие сапоги упал, продавцы в этом не виноваты. Требование высоких продаж от продавщицы/официантки — это еще одна уловка. Выручка предприятия зависит от множества факторов. В случае низкой прибыли страдать должен владелец бизнеса, а не работники. Поэтому необходимо требовать минимальной белой зарплаты. Нужно бороться против работодателей, которые обещают баснословные зарплаты, но только в том случае, если его магазинчик в подвале внезапно продаст товаров на триллиард рублей. Труд работника должен оплачиваться независимо от прибыльности бизнеса. А минимальный размер оклада для каждой должности не должен зависеть от чаевых или премий — всех тех «надбавок», которые могут быть, а могут и не быть.

Небольшая подработка «на помаду»

У меня зарабатывает муж. А я просто подрабатываю для себя, чтоб на помаду были денежки.

По статистике зарплата женщины в России в среднем на 30 процентов ниже, чем зарплата мужчины за аналогичную работу. В некоторых сферах разрыв меньше (11% в медицине), а в некоторых больше (ай-ти сфера — до 33%). Традиционно «женские» профессии (например, воспитательница) оплачиваются гораздо ниже, чем традиционно «мужские» (например, машинист метро). Этому способствует вредный миф о том, что женщине не нужна серьезная работа и большая зарплата, ведь ее обеспечивает муж. Однако жизнь показывает, что во-первых, многие женщины не хотят брать деньги на свои нужды у мужчины, мечтают о собственной карьере и независимости. Во-вторых, огромное количество женщин по семейным обстоятельствам находятся в ситуации, когда вынуждены обеспечивать не только себя, но и ребенка, отец которого ушел/запил/в депрессии.

Труд не должен быть привязан к полу. Почему кто-то другой судит, чей труд стоит стоит больших денег, а чей — копеек? Изменить ситуацию можно только объединяясь. Женщины, мужчины — все простые работники, живущие от зарплаты до зарплаты, — могут требовать достойной и равной оплаты за свою работу. И требовать — это не преступление. Нас, продающих свой труд, в стране и в мире 99 процентов. Именно мы своей работой приносим бизнесу, крупным фирмам и корпорациям их баснословную прибыль. Без нас не будут добываться полезные ископаемые, перерабатываться ресурсы, готовиться еда, работать магазины и рестораны, встанет транспорт и промышленность. Это еще одна уловка бизнеса — идея о том, что мы нуждаемся в них и в их деньгах. На самом деле это они нуждаются в нашем труде. И пусть они покупают у нас этот труд по справедливой цене.