О харассменте и мерах против него внутри ИСА

22 октября на сайтах ряда европейских левых организаций было опубликовано письмо нашей бывшей товарищки Таси. В этом письме Тася рассказала о случае харассмента со стороны одного из товарищей по Интернационалу и обвинила международное руководство в замалчивании и покрывательстве этого недопустимого инцидента.

В январе 2020 года на Международном съезде действительно имел место случай харассмента по отношению к нашей тогдашней товарищке Тасе. Один из руководящих товарищей секции Интернационала «не понял», что её «нет» действительно значит «нет». Несмотря на её неоднократные отказы, он попытался ее поцеловать. Он также отправлял ей неподобающие смс-сообщения. Это было неприемлемо, и мы понимаем и разделяем боль, которую Тася вполне обоснованно испытывает.

Капитализм изобилует самыми разными формами угнетения, которые усиливают эксплуатацию рабочего класса. Этим угнетением пронизано всё общество, и угнетающее поведение встречается в том числе среди тех, кто сам принадлежит к эксплуатируемым. Сексизм, как одно из таких угнетений, к сожалению, давно проник в левые и революционные организации всех направлений, поскольку те, кто в них состоит, сами являются частью заражённого сексизмом общества. Те, кто это отрицает, либо не знают об этом, либо лгут. Поэтому Интернациональная Социалистическая Альтернатива (ИСА) ведёт кампании в защиту прав женщин по всему миру, стремится к тому, чтобы все наши члены понимали важность борьбы за социалистический феминизм, а также к такой внутренней культуре в организации, которая позволяет наилучшим образом вовлечь товарищек в политическую борьбу и развитие без любых проявлений сексизма или харассмента. Мы также разработали надежную процедуру рассмотрения любых случаев притеснения или насилия, если они, к несчастью, произойдут в будущем.

То, что произошло с Тасей, не должно было случиться. Но когда это произошло, мы действовали быстро и решительно, чтобы разрешить эту ситуацию. Мы отвергаем утверждения о том, что наше руководство виновно в замалчивании и покрывательстве этого недопустимого инцидента.

На следующее утро после эпизода домогательств Тася вместе с представителями российской делегации сообщили об этом инциденте руководству Интернационала. Немедленно было начато расследование.

В ходе разбирательства товарищ не стал отрицать собственную вину, раскаялся и принес извинения. После этого против него были приняты политические и организационные меры. Его кандидатуру в международное руководство сняли с выборов на съезде. После съезда Исполнительный комитет его секции отстранил его от руководящей позиции, подчёркивая, что он должен посещать собрания, в том числе организованные специально по вопросам социалистического феминизма. С ним проводили регулярные дискуссии о вопросах гендерного насилия.

В течение этого времени международное руководство, а также национальное руководство внимательно следили за его развитием. Это событие обсуждалось на всех ячейках секции товарища, позволившего себе недопустимое поведение. Отчет о произошедшем, включая решение его секции о мерах воздействия, был передан в Международный комитет — избранный представителями всех секций руководящий орган. Не менее важно, что в его секции была усилена работа по вопросу социалистического феминизма, как внутри организации, так и в проведению ею публичных кампаний.

Из этого ясно, что никакого замалчивания и покрывательства этого вопроса не было. Напротив, на том же съезде было принято решение разработать Кодекс поведения. В нем описано, какие меры принимает ИСА для развития полноценного понимания смысла и необходимости социалистического феминизма в нашей организации, и какие меры принимаются в случае возникновения подобных инцидентов. Печальный опыт того, что произошло с Тасей, также был учтён при разработке этого Кодекса, который в настоящее время обсуждается в Интернационале в рамках подготовки к его принятию на следующем Конгрессе.

К сожалению, из письма Таси ясно, что она была дезинформирована по некоторым вопросам, касающимся этого Кодекса поведения. В ее письме утверждается, будто в Кодексе сказано, «что при расследовании дел, связанных с сексуальными домогательствами, нужно руководствоваться тем, что „лучше всего отвечает интересам организации“». В нашем Кодексе поведения четко сказано, что домогательства любого рода всегда «противоречат интересам организации». Мы также заявляем, что подход буржуазных судов «не виновен, пока не доказано обратное», который при рассмотрении случаев сексуального домогательства обязывает жертву самой доказывать факт харассмента и помогает представить её лгуньей, если железных доказательств представить не удаётся, не должен применяться в нашей организации. Наш Кодекс поведения так четко определяет эти принципы во многом потому, что руководители организаций, опубликовавших письмо Таси, выступали против них при ранних обсуждениях Кодекса, до того, как они решили уйти из ИСА. Те дискуссии убедили нас в необходимости жёсткой защиты принципов Кодекса. Мы также, в отличие от них, не признаем, что при решении подобных вопросов следует учитывать культуры разных стран — все женщины имеют право на свободу от сексизма, домогательств и неравенства, где бы они ни жили.

Долгое время Тася была согласна как с действиями руководства вокруг этой ситуации, так и с принятыми мерами против харассера. Она никогда не заявляла о выходе из организации и поддерживала нас финансово вплоть до мая этого года. Поэтому само появление подобного письма нас удивило и очень взволновало. Конечно же, Тася имеет право изменить свое мнение спустя время после произошедшего. Но это не значит, что мы не действовали быстро и эффективно.

СА в России и наши сестринские организации по всему миру на протяжении десятилетий поднимают вопросы о гендерном насилии и борются против харассмента, недопустимого поведения и сексуализированного насилия. В России мы выпустили первый бюллетень «Нет значит нет» еще в 1998 году, задолго до того, как вопросы гендерного насилия начали волновать левое движение в стране. Несколько поколений активисток и активистов развивали работу по этому направлению: в 2010 году внутри организации появилась фем-платформа, в 2019 году активистками СА совместно с другими феминистками была основана СоцФем Альтернатива (товарищки держали руку на пульсе истории с Тасей и обсуждали произошедшее на собственных собраниях).

На протяжении многих лет мы последовательно образовывали товарищей и создавали условия для комфортного нахождения женщин в организации: противодействовали любым видам отношения товарищей к товарищкам свысока, вели специальную кадровую работу для того, чтобы в руководстве организации было представлено больше женщин — подкованных в теории, имеющих практический опыт, готовых действовать без всякой оглядки на патриархальный характер текущего общества. Многие годы публичными представителями СА были (и являются сейчас) именно женщины.

Мы вели и будем продолжать вести жесткую политику против всякого гендерно или сексуально окрашенного недопустимого поведения или насилия. И эта борьба далека от завершения. Пока существует капиталистическое и патриархальное общество, оно будет влиять на любую организацию, стремящуюся стать массовой. Разработка Кодекса поведения, протоколов и механизмов действия при возникновении подобных инцидентов должны помочь минимизировать это влияние. А перманентная политическая работа по вопросам социалистического феминизма и организации угнетенных дают этому процессу необходимую основу.